Юрист Хохрякова Любов Володимирівна, м Іжевськ:
Ні, не входить.
Згідно ст. 104 ТК України при підсумованому обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період (в даному випадку - місяць) не повинна перевищувати нормального числа робочих годин.
Робочим часом згідно з частиною першою ст. 91 ТК Україна визнається час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які нормативними правовими актами віднесені до робочого часу. У зв'язку з цим для кожного співробітника визначається його індивідуальна норма робочого часу, скоригована з урахуванням тих періодів, протягом яких працівник не повинен виконувати трудові обов'язки (періоди відпустки, хвороби та інші).
годинник відсутності працівника з підсумованим обліком робочого часу на робочому місці в обліковому періоді у випадках, передбачених законодавством (відпустка, тимчасова непрацездатність тощо), не повинні їм в подальшому відпрацьовуватися, отже, норма робочого часу в цих випадках повинна зменшуватися на кількість годин, пропущених працівником за графіком його роботи
Скажіть будь ласка-чи включається в норму річного робочого часу відпустку ??
Скажіть будь ласка-чи включається в норму річного робочого часу відпустку?
Юрист Антюхін Олексій Володимирович, Новосибірськ:
Вітаю! да, включається.
В організації введений підсумований облік робочого часу, обліковий період рік.?
Юрист Лігостаєва Антоніна Василівна, м Ставрополь:
Юрист Лапіна Тетяна Борисівна, м Київ:
Переробка підраховується після закінчення облікового періоду. У трудовому договорі у вас має бути зазначено, який обліковий період встановлено.
Читайте також: що таке місячне море
Місяць, квартал, півріччя або рік.Що входить в річну норму робочого часу ??
Юрист Малих Андрій Аркадійович, м Долгопрудний:
Так, легальне підстава не ведення трудової діяльності.
Юрист Хромих Лариса Георгіївна, г. Курск:
Якщо в організації за умовами виробництва або при виконанні окремих видів робіт не може бути дотримана щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу. Це робиться для того, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал і інші періоди) не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період не може бути більше одного року. Так сказано в статті 104 ТК РФ.
Нормальне число робочих годин за обліковий період для співробітників, робочий час яких враховується підсумований, визначається виходячи з встановленої щотижневої тривалості робочого часу.
Читайте також: що таке місячне сяйво
Для тих співробітників, які працюють неповний робочий день або зміну або неповний робочий тиждень, нормальне число робочих годин за обліковий період відповідно зменшується.
Вам необхідно ознайомитися з правилами внутрішнього трудового розпорядку Вашого підприємства, але як правило - щорічний відплачує відпустку не входить в річну норму підсумованого обліку робочого часу.
При іншому підході працівник виявиться в нерівному положенні з іншими працівниками цієї організації-роботодавця, оскільки за неоднаковий час повинен буде відпрацювати однакове з іншими працівниками кількість годин.
Аналогічна позиція і при знаходженні людини на лікарняному.
Лікарняний лист - це документ, який звільняє людину від роботи на час лікування. Стало бути, час перебування на лікарняному робочим вважатися не може! Те ж саме відноситься і до часу перебування працівника у відпустці.
Але нагадаю ще раз - ознайомтесь з вашими внутрішніми правилами трудового розпорядку. Можливо там закладені інші правила обліку підсумованого робочого часу, тому що трудовий кодекс забороняє вводити тільки правила погіршують становище працівника порівняно з нормами наявними в ТК РФ.
Чи законна відмова в додатковому (до основного) оплачуваній відпустці, якщо я не член профспілки.
Юрист Кахіев Роман Наріманович, г. Киев:
Доброго дня. Подання додаткових днів відпустки, якщо це не закріплено законодавчо, виключно на розсуд роботодавця. У вашому випадку в колективному договорі посилаються на профком, при цьому зобов'язання його за поданням немає. Залишається лише Вам підтримувати хороші взаємини з членами профокома і робити невеликі щомісячні внески. хай щастить
Підрахунок річної норми робочого часу.?
У нас на роботі стали додавати лікарняний і відпустку до річній нормі робочого часу, один день відпустки або лікарняного вважається, як 5,71 години. Наприклад: річна норма 1786,8 ч.работнік перебував у відпустці 20 днів (20 * 5,71 = 114,2 год). 1786,8 * 114,2 = 1672,6 ч повинно бути відпрацьований працівником. Чи правильно це? Які офіційні документи можна подивитися з цього приводу?
Юрист Арестов Костянтин Павлович, м Снежногорск:
Яким чином ваш роботодавець оформив новий облік робочого часу?
Це Положення, Наказ, або негласну вказівку?
Відсутність з поважних причин, а також по належним чином оформленим відпустках без утримання, не включаються до річної фонд робочогочасу.
Напишіть про це нововведення скаргу в Роструд.
Інспектори будуть раді оштрафувати роботодавця.
Яка залежність річної норми робочого часу і права на відпустку.?
Яка залежність річної норми робочого часу і права на відпустку.
Юрист Голубков Віктор Миколайович, м Калінінград:
Привіт, Лев!
Ніякої залежності між цими поняттями не існує. Ст. 122 Трудового кодексу встановлено, що право у працівника на відпустку виникає після 6 місяців роботи на підприємстві.
Юрист Стрикун Галина Володимирівна, м.Санкт-Петербург:
Нікакой.Ви вдруге задаєте один і той же вопрос.Сформуліруйте КОНКРЕТНО ВАШУ проблему, а не задавайте питання з правового лікбеза.Может бути допоможемо.
Я був у відпустці. Зменшуються чи для мене річна норма робочого часу.?
Я був у відпустці.
Читайте також: що таке місячне грошове забезпечення
Зменшуються чи для мене річна норма робочого часу.
Юрист Чесноков Сергій Олександрович, м Митищі:
Юрист Шмельов Олександр Федорович, м.Санкт-Петербург:
робочий час і час відпочинку - це різні речі, тому норма не зменшується